СОГЛАСОВАНО 
Председатель трудового коллектива ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» _______________________________ Г.Р. Жемонтаева
«___» ______ 2016 г.
	УТВЕРЖДАЮ 
Начальник ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» 
________________________________М.Л. Баркинхоева
«___» ____2016 г. Приказ № 8-од от 07.06.2016г.	

Положение
о конфликте интересов работников ГБУ НСО "Управление ветеринарии Каргатского района НСО" 

Каргат 2016

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Минтрудом России 08.11.2013.
1.2. Настоящее Положение является внутренним документом ГБУ НСО "Управление ветеринарии Каргатского района НСО» (далее - Организация), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
1.4. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Организации и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических лиц, сотрудничающих с Организацией на основе гражданско-правовых договоров.
1.6. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Организации.

2. Основные принципы управления конфликтом интересов
в Организации

2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Организации положены следующие принципы:
2.1.1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов.
2.1.2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование.
2.1.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования.
2.1.4. Соблюдение баланса интересов Организации и работника при урегулировании конфликта интересов.
2.1.5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Организацией.

3. Обязанности работников в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов

3.1. В настоящем Положении закреплены следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
3.1.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей.
3.1.2. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.
3.1.3. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов.
3.1.4. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником
организации и порядок его урегулирования, возможные способы
разрешения возникшего конфликта интересов

4.1. В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
4.1.1. Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу.
4.1.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность.
4.1.3. Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
4.1.4. Раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в Организации (заполнение декларации о конфликте интересов).
4.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.3. Руководителем Организации из числа работников назначается лицо, ответственное за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов.
4.4. В Организации для ряда работников организуется ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов.
4.5. Форма декларации о конфликте интересов и круг лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации конфликта интересов, определяются руководителем Организации.
Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является уполномоченное работодателем, должностное лицо, ответственное в Учреждении за противодействие коррупции.
4.6. Организация берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
4.7. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
4.8. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.
4.9. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
4.10. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:
4.10.1. Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника.
4.10.2. Добровольный отказ работника Организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов.
4.10.3. Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника.
4.10.4. Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями.
4.10.5. Перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
4.10.6. Передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление.
4.10.7. Отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
4.10.8. Увольнение работника из Организации по инициативе работника.
4.10.9. Увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
4.11. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Организации.
4.12. В случае совершения работником умышленных действий, приведших к возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Ответственность работников учреждения за несоблюдение настоящего
Положения

5.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона «О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику Организации могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1. – замечание;
2. – выговор;
3. – увольнение, в том числе:
– в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
– в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);
– по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5.3. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, которая совершена с нарушением требований статьи 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», может быть признана судом недействительной в соответствии с указанными положениями Федерального закона и нормами гражданского законодательства.

	Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в размере убытков, причиненных им этой организации. Если убытки причинены Организации несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед Организацией является солидарной.
___________________________________

Приложение № 1
к Положению о предотвращении и 
урегулировании конфликта интересов

Сообщение
 о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

	Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: __________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: __________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.

Лицо, направившее сообщение:
_______________ _____________________________ «___» _________ 20__г.
           (подпись) 				(расшифровка подписи)

Лицо, принявшее сообщение:
_______________ _____________________________ «___» _________ 20__г.
(подпись)				(расшифровка подписи)

	Регистрационный номер в журнале регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности _______________________

Приложение № 2
к Положению о предотвращении и 
урегулировании конфликта интересов

Журнал
регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности

№ п/п	Дата регистрации сообщения	Ф.И.О., должность лица, представившего сообщение	Содержание заинтересованности лица	Сделка 
(иное действие), в совершении которой (которого) имеется заинтересованность лица	Ф.И.О., 
должность лица, принявшего 
сообщение	Подпись 
лица, 
принявшего сообщение	Особые отметки	
1	2	3	4	5	6	7	8	
1								
2								
3								

Приложение № 3
к Положению о предотвращении и 
урегулировании конфликта интересов

ДЕКЛАРАЦИЯ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ

	Настоящая Декларация содержит два раздела. Первый раздел заполняется работником (лицом, поступающим на работу). Второй раздел заполняется руководителем государственного бюджетного учреждения Новосибирской области «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» (далее – учреждение) и иными ответственными работниками учреждения.
	Работник (лицо, поступающее на работу) раскрывает информацию о каждом возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения. Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке уполномоченным лицом учреждения.
	Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования организации. Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях, за исключением случаев, предусмотренных Положением о конфликте интересов.

ФИО работника, заполнившего 
Декларацию		
Должность:		
Дата заполнения:		
Декларация охватывает период 
времени		

Раздел 1
№	Вопрос	Ответ	
1	Владеете ли Вы (члены Вашей семьи) ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) или любыми другими финансовыми интересами:	
1.1	В организации, находящейся в деловых отношениях с
ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» (контрагенте, подрядчике, консультанте, заказчике и т.п.)?		
1.2	В организации, которые участвуют (или планируют участвовать) в государственных и/или муниципальных закупках, организатором в которых выступает ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО»		
1.3	В организации, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном разбирательстве с ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО»		
2.	Если ответ на один из вышеперечисленных вопросов в отношении Вас является «да», то передали ли Вы имеющиеся ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в
доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации или имеете ли Вы на это разрешение? Если Вы ответили на все вышеперечисленные вопросы – «нет», то в данном пункте ставится прочерк.		
3.	Являетесь ли Вы или кто-либо из членов Вашей семьи членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами: (При ответе «да» на какой-либо из вопросов данного пункта в заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи) и   кем указанное лицо является (членом органа управления (Совета директоров, Правления) или исполнительным руководителем (директором, заместителем директора т.п.), или работником, советником, консультантом, агентом или доверенным лицом)).	
3.1	В организациях, находящихся в деловых отношениях с ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО»		
3.2	В организации, которые участвуют (или планируют участвовать) в государственных и/или муниципальных закупках, организатором в которых выступает ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО»		
3.3	В организации, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном разбирательстве с ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО»		
4.	Участвовали ли Вы в какой-либо закупке, организуемой ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» (как лицо, принимающее решение, ответственное за разработку, утверждение и размещение документации о закупке, ответственное за выполнение контракта, за приемку по контракту, оформление или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы или члены Вашей семьи имели финансовый интерес со стороны контрагента?		
5.	Получали ли Вы или члены Вашей семьи когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на операции между ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» и другими организациями, например, плату от контрагента за содействие в заключении контракта по закупке организатором, который выступало ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО»		
6	Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные, и т.п.), ставшую Вам известной по 
службе или разработанную Вами для ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» во время исполнения своих должностных (трудовых) обязанностей?		
7. 	Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» информацию, ставшую Вам известной в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей?		
8.	Использовали ли Вы средства ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО», время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» или вызвать конфликт с интересами ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО»?		
9.	Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» (например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» к Вашему рабочему времени и ведет к   использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов   и информации, являющимися собственностью ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО»?		
10.	Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО», в том числе под Вашим прямым руководством?		
11.	Работает ли в ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО», какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?		
12.	Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО»; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их и определяли их размер заработной   платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?		
13.	Нарушали ли Вы требования Положения о сообщении работниками ГБУ НСО «Управление ветеринарии Каргатского района НСО» о получении подарка в связи с их должностным положением или   исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации?		
14.	Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?		

	Если Вы ответили "да" на любой из вышеуказанных вопросов, необходимо изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств (с указанием номера вопроса).

3.1. _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

	Настоящим подтверждаю, что я прочитал(а) и понял(а) все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными.

Подпись: ____________________     
Дата
Приложение № 4 
К Положению о предотвращении 
и урегулированию конфликта интересов

ПЕРЧЕНЬ 
Должностей государственного бюджетного учреждения Новосибирской области «Управление ветеринарии Каргатского района Новосибирской области», на которые распространяются требования об обязательном ежегодном декларировании конфликтов интересов

Настоящий перечень устанавливает должности государственного бюджетного учреждения Новосибирской области «Управление ветеринарии Каргатского района Новосибирской области», на которые распространяются требование об обязательном ежегодном декларировании конфликтов интересов:
1.	Начальник
2.	Главный бухгалтер
3.	Контрактный управляющий